働く環境・制度
働く環境
年齢や性別を問わず多用な人材が活躍するために、職場の環境作りと教育システムなどを活用しています。
教育システム・等級制
当社は人事評価制度として等級制を採用しています。
個人のスキルや経験に応じて1～5段階に区分を設け、この区分に基づいて給与体系や必要なスキルが定められています。
社員は等級一覧表に基づき、時には上司と相談しながら自身のキャリア形成について考え、スキルアップをしていきます。
研修制度
全等級の社員が共通で受ける教育として、メンタルヘルス、コンプライアンスがあり、キャリア開発、自己啓発・資格取得支援も行っています。
その他個人の等級に応じて必要な研修を定め、定期的に受講の機会を設けています。
快適な職場作り
- 働きやすい職場作り
エアコン完備
WEST工場は2018年に新設し、いつも清潔で過ごしやすい環境です。また、全工場のトイレは改装済みで常に清潔さを保っています。 - 食堂
当社の食堂からは富士見パノラマスキー場が一望でき、四季の変化を感じることが出来ます。 - 健康経営
食堂の一角にランニングマシーン、血圧計などが設置されており、休憩時間に使用することが出来ます。 - リフレッシュのために休憩時間には全館でBGMが流れています。
明るいあいさつ・明るい職場
来社したお客様から驚かれるくらい明るい職場です！
製造現場も社員同士のコミュニケーションが活発で、声をかけやすい文化が根づいています。
福利厚生
当社ではともに働く仲間やその家族の生活、健康を支えるための様々な福利厚生を整えています。
安心して働くために
各種保険の加入はもちろん、年1回健康診断を受診し、社員が健康に働けるようにしています。定年を65歳と定め、退職金制度や永年勤続表彰制度を設けています。 リフレッシュ休暇、勤続記念休暇、バースデー休暇、自己啓発休暇の取得を推奨しています。
手当・制度
- 家族手当
社員の扶養となっている就学しているお子様が満18歳になるまで毎月10,000円支給します。 - 奨学金返還支援
入社6ヶ月経過後を含む会計年度から5会計年度末まで、対象者の毎月の返還額と同額（上限あり）を支援します。
※上記については就業規則に規定があります。
子育て環境
子育て中の社員が、急なお休みでも対応できるフォロー体制や、育児休暇制度を設けています。
社員の子育て応援宣言
仕事と家庭の両立ができる環境づくりの取り組みを企業のトップが宣言する、長野県の制度です。当社もこの宣言を行い、環境整備に努めています。
お子様の都合による急なお休みを取りやすい職場環境作りや、学校行事・地域行事への参加も推奨しています。
男性育児休暇のインタビュー記事はこちら
くるみん認定
くるみん認定は「子育てサポート企業」を厚生労働大臣が認定する国の制度です。
当社の育休・産休の取得実績や社内活動の証明により2023年3月にくるみん認定を受けました。
社内イベント
社内の人間関係の活性化やリフレッシュを目的に、各種イベントを開催しています。（参加は任意です）
お花見
社内の敷地に桜の木が植えてあり、毎年4月にお花見会を行っています。地域の人が写真を撮りに来るくらい映えスポットとして人気です。
社員旅行
社員旅行を開催しています。（任意参加）
日帰り・国内旅行（泊まり）・海外旅行など、年によって行き先は様々で、多くの社員が楽しみにしているイベントです。2023年は日帰りで東京観光を行い、劇団四季「アナと雪の女王」の鑑賞などを行いました。また、宿泊は横浜・鎌倉へ行きました。
その他イベント
納涼祭や富士見町で開催されるお祭りへの参加などを行い、社員同士のつながりを深め、地域との交流を行っています。